مشاور روابط کاروکارگری
مشاوره و انجام روابط کار و کارگری وتجزیه وتحلیل حوادث ناشی ازکار

هر بخشی‌ از جایگاه‌ کار یا محل‌ کاری‌ که‌ بلندی‌ آن‌ بیش‌ از 120 سانتیمتر باشد و امکان‌ سقوط از روی آن وجود داشته باشد، باید دارای جان پناه با شرایط زیر باشد:

الف - حفاظ‌ از جنس‌ مرغوب‌ و مناسب‌ و دارای‌ استحکام‌ کافی‌ باشد.

ب - نرده‌ بالایی بین 90 تا 110 سانتیمتر بالای سطح جایگاه قرار گیرد.

ج - برای‌ جلوگیری‌ از سرخوردن‌ کارگران‌ و یا افتادن‌ مصالح‌ ساختمانی‌ و ابزار کار از روی‌ جایگاه،‌ پاخوری‌ در لبه‌ باز جایگاه به بلندی 15 سانتیمتر و ضخامت حداقل 5/2 سانتیمتر نصب شود.

د - نرده‌ میانی‌ بین‌ پاخور و نرده‌ بالایی‌ قرار داده‌ شود.

ارسال در تاريخ یکشنبه چهارم آبان 1393 توسط

رانندگان ماشین آلات راهسازی باید آموزش های لازم را در خصوص موارد زیر گذرانده باشند

الف - آشنایی با ساختار ماشین آلات راهسازی

ب - اصول نظافت ، روانکاری و آچارکشی اتصالات و نحوه اجرای آنها

ج - مهارتهای پیاده سازی اجزاء ماشین آلات

د - سرویس تعمیرات و مونتاژ اجزاء

ه - اصول تست ماشین بعد از تعمیرات

و - اصول بازرسی و بازدید فنی مطابق با وظایف محوله

 

ارسال در تاريخ شنبه پنجم مهر 1393 توسط

هرگاه پيمانكار اصلي اجراي قسمت‌هاي مختلف عمليات ساختماني را به پيمانكار يا پيمانكاران ديگر محول نمايد، هر پيمانكار جزء در محدوده پيمان خود مسئول اجراي مقرات  آيين نامه حفاظتی کارگاه های بــوده و پيمانكار اصلي مسئول نظارت و ايجاد هماهنگي بين آنها خواهد بود.

ارسال در تاريخ شنبه یکم شهریور 1393 توسط

برنامه ایمنی : مدیریت استخر باید برنامه ها و دستور العمل های مکتوب ایمنی را مستند نموده ، به روز کرده و مورد اجرا قرار دهد. این برنامه ها  شامل دستورالعمل های نظارت روزانه بر استخر و شناگران ، پیشگیری از مصدومیت ، واکنش سریع در مواقع اضطراری ، تامین کمک های اولیه و نحوه درخواست کمک از مراکز امدادی می باشد. مدیریت استخر باید اطمینان حاصل نماید که برنامه های ایمنی به درستی به کلیه منجیان غریق و ناظران استخر آموزش داده شده و اجرا می شود. برنامه ایمنی باید توسط ارگان صادر کننده مجوز ، مورد تایید قرار گرفته و مستندات آن در محل استخر نگهداری شود.

ارسال در تاريخ جمعه بیستم تیر 1393 توسط

حريم كانالها ، انهار احداثي وسنتي وشبكه هاي آبياري وزهكشي با توجه به ظرفيت آنها طبق جدول زير از طرف وزارت نيرو يا شركتهاي تابع آن براي هر طرف تعيين ميگردد واين حريم از منتهي اليه ديواره آنها ميباشد :

ظرفيت كانالها ، انهار مستحدثه وشبكه هاي آبياري وزهكشي:

الف- آبدهي ( دبي)بيش از 15 متر مكعب در ثانيه – ميزان حريم از هر طرف 12 تا 15 متر

ب- آبدهي ( دبي)از 10 تا 15 متر مكعب در ثانيه – ميزان حريم از هر طرف 8 تا 12 متر

پ- آبدهي ( دبي) از 5 تا 10 متر مكعب در ثانيه – ميزان حريم از هر طرف 6 تا 8 متر

ت- آبدهي ( دبي)از 2تا 5 متر مكعب در ثانيه – ميزان حريم از هر طرف 4 تا 6 متر

ث- آبدهي ( دبي)از 150 ليتر تا 2 متر مكعب در ثانيه – ميزان حريم از هر طرف1 تا 2 متر

ج- آبدهي ( دبي)كمتر از 150 ليتر در ثانيه – ميزان حريم از هر طرف يك متر

ارسال در تاريخ چهارشنبه هفتم خرداد 1393 توسط
هنگام‌ کار در بالای‌ تیرها، برجها و دیگر تأسیسات‌ باید از کمربندهای‌ مجهز به‌ طناب‌ و تسمه‌ حفاظتی‌ استفاده‌ شود مگر اینکه‌ استفاده‌ از کمربند تولید خطر بیشتری‌ از نظر ایمنی‌ افراد در برابر سقوط‌ اجسام‌، برق‌ گرفتگی‌ یا سوختگی‌ نماید.

ارسال در تاريخ چهارشنبه سوم اردیبهشت 1393 توسط

*با تصویب شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران و مشمولان قانون کار و همچنین میزان افزایش مزایای آنها مشخص شد. طی مصوبه حداقل دستمزد سال ۹۳ کارگران ۲۵ درصد افزایش و به رقم ۶۰۸ هزار و ۹۰۶ تومان ماهيانه رسید.

*حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال  تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار)  سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد.

*نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۳ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۰۰۰ ریال ( پنج هزار ریال ) تعیین شد.   

*میزان حق اولاد پرداختی به ازای یک فرزند ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن ۲۰۰ هزار ریال و اقلام مصرفي خانوار ماهيانه هشتصد هزار ريال در ماه  تعیین شده است.


ارسال در تاريخ چهارشنبه ششم فروردین 1393 توسط

باسپردن تنظیم هرگونه قرارداد كار مدت موقت ، كار معين ، دائم و پیمانکاری و سایر موارد مشابه از جمله قراردادهای خرید و فروش ، ساخت و ساز ، کاروکارگری مانند کارگران ، کارمندان ، کارشناسان ، مدیران و منشی مطب و دفاتر و نیز انجام سایر کارهای حجمی ، یکجا و کنتراتی ، به دغدغه های خود خاتمه دهید.

باعث افتخار خواهد بود که خیال شما را از نگرانی های روابط كار وكارگري و عواقب قراردادها آسوده نماییم.

زیرنظرکارشناس رسمی دادگستری

و

کارشناس ارشدحقوق خصوصی

بابیست سال سابقه وتجربه کاربردی

ارسال در تاريخ دوشنبه دوازدهم اسفند 1392 توسط

كارفرما/مقاطعه‌دهنده:

شخص حقيقي يا حقوقي است كه اجراي عمليات موضوع پيمان را براساس اسناد و مدارك پيمان به پيمانكار واگذار مي‌نمايد، در ضمن نمايندگان ايشان در حكم كارفرما مي‌باشند.

پيمانكار/مقاطعه كار:

شخص حقيقي يا حقوقي ذيصلاحي است كه براساس اسناد و مدارك پيمان، مسئوليت اجراي عمليات پيمان را به عهده مي‌گيرد.

ارسال در تاريخ شنبه سوم اسفند 1392 توسط

سطحی است استاندارد متشکل از کلمات، عبارات و تصاویری برای هشدار و اعلام خطر به کارگران یا سایر افرادی که به نحوی در معرض خطرات بالقوه و بالفعل محیط کار می باشند، یا حاوی توضیحاتی در مورد عواقب و پیامدهای حاصل از آن خطرات و یا بیانگر دستورالعملهای ایمنی به آنان در زمینه چگونگی فرار از موقعیتهای خطرناک بوده که این علایم بصورت دائمی و گاهی بصورت موقت در قسمتهای مختلف کارگاه و در حین پروسه های کاری نصب می شوند.


ارسال در تاريخ یکشنبه ششم بهمن 1392 توسط
.: Weblog Themes By Blog Skin :.

اسلایدر

دانلود فیلم